Mittelbare Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Betriebsratsmitglieder?: Eine kritische Analyse de
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| Número de artículo | 5780422240 |
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Mittelbare Diskriminierung teilzeitbeschäftigter… von ~ Benachteiligungen von Teilzeitarbeitskräften gelten als Hauptanwendungsbeispiel für die sog mittelbare Diskriminierung eine Form der Ungleichbehandlung die erst mit Hilfe von Statistiken aufgedeckt werden kann Ausgangspunkt dieser Untersuchung ist die Rechtsstellung teilzeitbeschäftigter weiblicher Betriebsratsmitglieder die an einer Schulungsteilnahme nach § 37 BetrVG teilnehmen
Mittelbare Diskriminierung und das Allgemeine ~ mittelbare Benachteiligung s etwa RL 75117 EWG ABl 1975 L 4519 4 ABl1976 L 039 5 Erstmals gab die Richtlinie 9780EG eine Legaldefinition vor 6 Darauf weist Bieback Mittelbare Diskriminierung 1997 S 24 zu Recht hin
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Teilzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder ~ Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer 121 1 Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer als Ausnahmefall 122 2 Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer als Regelfall 122 4 Teil Teilnahme an Schulungs und Bildungsveranstaltungen 125 A Schulungs und Bildungsveranstaltungen nach § 37 Abs 6 BetrVG 125 I Grundsätzliches 125 II Teilnahme
BAG 03121997 7 AZR 49093 Teilnahme an ~ Der Ausschluß von Ausgleichsansprüchen für teilzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder die außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit an einer Vollzeitschulung im Sinne des § 37 Abs 6 BetrVG teilnehmen verstößt nicht gegen EGRecht oder sonstige Vorschriften zum Schutz vor einer mittelbaren Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Frauen
Teilzeitbeschäftigte weibliche Betriebsratsmitglieder ~ Teilzeitbeschäftigte weibliche Betriebsratsmitglieder sind zwar durch den Ausschluß von Freizeitausgleich für die Teilnahme an einer Betriebsratsschulung § 37 Abs 6 BetrVG außerhalb der persönlichen Arbeitszeit benachteiligt Diese Ungleichbehandlung stellt aber keine Diskriminierung dar denn sie ist durch objektive Gründe gerechtfertigt durch die Ausgestaltung des Betriebsratsamts als unentgeltliches Ehrenamt Betriebsrat
Musterbrief Diskriminierung von AN in Teizeit bei bAV W ~ Mittelbare Diskriminierung von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern bei der betrieblichen Altersversorgung Sehr geehrte Damen und Herren in unserer letzten Sitzung haben wir ausführlich über das im Betreff genannte Thema beraten Die in unserem Unternehmen bestehende betriebliche Altersversorgung schließt Teilzeitbeschäftigte komplett von den Leistungen aus
